bwin官网致力于提供工作场所和教育环境, 还有其他好处, 项目, 以及没有性骚扰和报复的活动. 确保遵守联邦法规, 状态, 以及地方民事权利法律法规, 并确认其致力于在教育计划或活动的所有方面促进公平和公正的目标, 该学院制定了内部政策和程序，提供了提示, 公平, 对涉嫌性行为不端或性报复的人进行公正的处理. 学院重视并维护其社区所有成员的尊严，并努力在申诉过程中平衡各方的权利，这对所有相关人员来说往往是一段艰难的时期. 为了促进这一政策，bwin官网通过了 第九条政策 为社区的所有成员-学生, 学生组织, 教师, 工作人员, 校友, 家长/监护人以及学院供应商, 承包商, 游客, 客人, 志愿者, 实习生, 受邀者, 还有第三方——关于性骚扰.
什么是第九条?
1972年的《bwin》第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.此外，, 第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中存在基于性取向和性别认同的歧视. This includes situations where individuals are harassed; disciplined in a discriminatory manner; excluded from, 被剥夺平等的权利, or subjected to sex stereotyping in academic or extracurricular opportunities and other education 项目 or activities; denied the benefits of a school’s 项目 or activities.
谁是第九条协调员?
多元化主任, 股本, 和包容作为第九条协调员，监督这一政策的实施. 第九条协调员的主要职责是协调学院与招生有关的工作, 调查, 决议, 并停止实施配套措施, 预防和补救本政策禁止的性骚扰和报复行为.
埃德里安娜·科尔曼，埃德.D.
acoleman@policy.apply.lillyball.com
630.907.5079
伊利诺伊州奥罗拉市苏利文路1500号C143室，邮编60506
第九条协调员和相关工作人员已完成第九条管理员协会(ATIXA)第九条K-12调查员, 协调员, 和决策者培训, 以及内隐偏见训练. 培训材料可以在这里找到.
