bwin官网多元化办公室, 公平和包容(DEI)负责确保bwin有一个多元化和包容的社区, 这促进了公平. 通过bwin的多样性, 公平和包容(DEI)倡议, bwin努力确保那些有个体差异的人(例如.g. 性格，学习风格和生活经历)和群体/社会差异(e.g. 种族/民族, 性别, 性取向, 性别认同或性别表达, 原产国, 还有能力和文化, 政治, 宗教, 或其他附属机构)从事教学服务, 学习和改善人类状况. bwin官网采取积极主动和有意的方法来培养和培育一个安全, 肯定和响应的环境和组织文化，让所有人都觉得自己有价值, 有机会贡献自己最好的工作，有能力实现自己的全部潜力.
除了, bwin官网承认并承认历史上的代表性不足和文化边缘化, 语言, 以及经济多元化的群体, 都普遍, 特别是, 在STEM教育和专业领域. 这些差异也存在于学院工作人员的代表性上. bwin致力于促进STEM教育和代表性的公平，并创造一个多样化的, 全球公民的包容性社区，他们可以充分发挥自己的潜力, 执行bwin改善人类生活的使命. bwin官网的权益定义为:
文化接触, 语言和经济上多样化和边缘化的学生，差异化的学术和社会情感支持和干预，为他们创造机会，参与教育项目和课外活动，能够缩小学生经历中的卓越差距, 成功和留存率. 另外, 对于学院的工作人员来说, 公平意味着差异化的战略和资源吸引, 保留和专业发展文化, 语言和经济多样化和边缘化的申请人和员工.
bwin官网有一个 20年的历史 推动DEI前进. 该作品从关注多元文化发展而来, 多样性和包容性现在正在通过一个模型来解决这个问题 公平与卓越, 文化能力的有意整合, 多样性、股票, 股本-Minded框架, 卓越和包容融入学院的方方面面, 了解到这是一个涉及结构的积极和持续的过程, 过程和人，而不是一个孤立的计划.
